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第322章 人事大变动（第10页）

而工会那边只保留了空架子，只在一些活动中露面，当真是清水衙门。

所以集团管委会召开会议，根本就没有工会的事，一正两副都没有资格出席。

不过红钢集团的工会负责人情况都很特殊，只有尹晓东在主持工作。

熊本成常年泡医院，苏维德销声匿迹，现在要找着两人得预约。

从这里也就看得出，红钢集团的管理机构只有一个，那就是管委会。

不过从去年开始，按照上级的指示要求，恢复组织活动，组建核心领导小组。

目前管委会内部的核心领导小组只有三人，分别是李怀德、周万全和薛直夫。

薛直夫是老李妥协的产物，明知道薛直夫的原则性很强，甚至不一定听他的，但经过李学武的建议，李怀德还是认了这一点。

关键是矮子里挑大个，上面有意调整集团管理班子，再不找人替补，以后就别想开核心领导小组会议了。

周万全和谷维洁辖制的滋味他现在还记忆犹新，所以让薛直夫进一步很有必要。

在之前，李怀德主动找了薛直夫，两人深切地进行了沟通和谈话，算是有了约定。

薛直夫有原则，李怀德也不是专门爱破坏原则的人，都是为了集团好。

别看老李做了很多荒唐事，但本意绝对是好的，因为只有集团好，他才能好。

从这一点出，老李同薛直夫是能谈到一起的，也是李学武希望看到的。

薛直夫同李学武还有个约定，那还是67年年末呢，那时候就要钳制老李的权力了。

只不过这么多年，李学武同薛直夫之间的关系虽然不能说矛盾吧，但也不够亲近。

但钳制一把，限制肆意妄为的目的是明确的，所以才有这一次李学武的力荐。

红钢集团除了核心领导小组之外，都是业务负责人。

三师一监都是副总级，只不过所负责的内容具有专项职责罢了。

这一次会议，比较以往不同，李学武在表意见和讲话的时候，力度有所提升。

主要是他担任总经理助理，以及成功组建东北工业展总公司以后带来的影响力。

尤其是这一次去日本，李怀德放手将工作交给他，在上级领导面前很是表现了一番。

李学武的能力得到了展现，老李培养接班人的也得到了包括杜宪杜主任等人的认可。

这一次召开班子会议，除了宣读排名，还有分工这一块。

不过周万全和薛直夫的分工已经有一机部的建议，当然是执行了。

这一次老李主要说的是付成的分工，其他的人没动，只能将技术部交给付成。

夏中全作为总工程师，接了薛直夫原来负责的工作。

付成也很意外，自己来到红钢集团，竟然分管技术工作。

他刚转业，按理来说，一般是要有个过渡期的，即便是副总，也不会分管特别重要的工作，像是出版社和医教才算正常。

不过李怀德已经找他谈过话，在会议上他并没有表现出意外的神色。

付成没什么可以选择的余地，想要在红钢集团站稳脚跟，只能硬着头皮硬上。

他这个岁数，来企业任职，基本上就是因功养老的，没想到还要挥重要作用。

没有人愿意别人说自己老了，付成当然也不想成为吃干饭的，李怀德给面子，他当然要接着。

分工的议程说完，大家都没什么意见。

所有人都在等着呢，李怀德已经找了很多人讨论那份集团所属分公司以及相关单位负责人的调整名单，同时征求意见。

大家的意见反馈后，上会讨论，今天就要定下来，并且布任前公示。

现场并没有较为激烈的氛围，该协调的早都在下面协调好了。

没协调到的，基本上反对也没有必要。

景玉农、董文学、高雅琴、夏中全、李学武，以及新来的付成，票数占优势。

这还不提在相关议题上，其他人的认可，所以老李主持会议的节奏很快也很流畅。

而随着大名单的敲定，会议也在讨论了几项下半年的工作后结束了。

总经理办公室拿着早就准备好的名单，通知印刷室开始印刷，并进行张贴和公示。

机关一下子便热闹了起来，大家都在关注楼上领导们开会的事。

见到领导出来的时候，便都从领导们脸上的表情猜到了大部分内容。

而随着名单的出炉，大家也不在乎工作纪律，纷纷来到各自楼层的公示板前看了起来。

通知中不仅仅有任前公示，还有这一次没有做出调整的岗位名单，算是非常全的。

联合储蓄银行行长，谢兰芝；

联合能源总公司总经理，卜清芳；

联合建筑工程总公司总经理，郎镇南；