爱去小说网>四合院之饮食男女 > 第264章 一代新人换旧人（第5页）
第264章 一代新人换旧人（第5页）
董文学是想了好一会，这才看向高雅琴问道：“比例上有什么意见吗？”
“这个我想过了，还是得集体讨论。”
高雅琴这会儿却谨慎地讲道：“我的意见是在保证集团拥有集中力量办大事，且能调控各单位健康展的前提下制定相关比例。”
这里她有一个点故意隐藏下来没有说，那就是除了轧钢厂和冶金厂的计划生产份额外的营收上缴比例。
现阶段集团各单位营收和支出是两条线，统筹规划，多少由集团来调控。
按照高雅琴的意思，既然要放松财务和预算管制，那就得在营收上缴上做文章。
想想就知道了，没有营收分配，总公司和分公司哪有财务份额可以运作啊。
“嗯，既然你们都是这个意见，那我是不反对的。”
李怀德想了想，开口讲道：“适当地给予各总公司和分公司财务管理权限，在一定程度上能提高产能和效率，这笔账算一算还是划算的。”
“不过咱们都知道，世界上没有一种管理制度是完美的，关键是平衡利弊。”
他坐直了身子，将手里的资料放在了茶几上，这才靠坐了回去。
“我谨慎一点，你们呢，大胆一点。”
李怀德手指点了点高雅琴和李学武讲道：“比例上咱们可以请玉农同志组织专家进行论证，我要说的是预算方面得保守一点。”
“原则上允许各总公司和分公司根据自身的需要和收益进行下一年度的预算制定。”
他想了想强调道：“但也要对整体预算进行审核和调控，不能他们想干什么就干什么。”
“而且财务上开了口子，审计和监察上就得下工夫，这是必须提前考虑到的问题。”
“生产单位的财务和预算管理可以套紧一点，不要给的太宽松。”
李学武在他讲完后这才开口道：“生产端的性质决定了统筹规划更有管理力度。”
“主要在技术和产能上做工作。”
董文学看着他问道：“是这个意思吧？”
“对，”
李学武点头说道：“现代化工业企业的设备和生产形势已经决定了技术研必须向前端递延，也就是研究院阶段。”
“我不否认工厂内部有能人，在生产的过程中提出好点子，搞出新技术。”
他微微摇头说道：“但是，工厂的要任务不是研，而是保证产能的提升。”
“无论是产品的定义，还是研过程，都要在研究院形成一个成熟的结果。”
李学武看向李怀德强调道：“研、制造、销售相互协助，但必须进行区分隔离，这才是现代化工业企业的标准管理模式。”
“嗯，这个我能理解。”
李怀德点点头，看着他问道：“你是想将激励重点放在销售端和研端对吧？”
“对，因为研端的人数最少，但最精良，必须用差异化奖金来刺激新思路。”
李学武点头说道：“销售端的责任最重要，必须用成就奖励刺激积极性。”
